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description: Código de conducta Women Biz en español
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# Código de Conducta (Es)

1. ## Propósito

Women Biz es una comunidad dedicada al empoderamiento de las mujeres a través de la tecnología blockchain. Nos comprometemos a crear un espacio seguro, inclusivo y colaborativo donde las mujeres puedan aprender, compartir conocimientos y crecer profesionalmente en el ámbito de la tecnología blockchain y el emprendimiento. Para asegurar este espacio seguro, es necesario contar con un Código de Conducta claro y bien definido.

Este Código de Conducta establece las normas y expectativas de comportamiento dentro de nuestra comunidad para asegurar un ambiente de respeto y apoyo mutuo. En Women Biz, valoramos la diversidad y creemos en el poder de la comunidad para transformar vidas, haciendo que cada miembro se sienta bienvenido y apreciado, y pueda participar plenamente en todas las oportunidades que ofrecemos.Juntas, construimos un futuro brillante y lleno de posibilidades.

2. ## Objetivo

El Código de Conducta de Women Biz se establece para asegurar un ambiente de respeto y apoyo mutuo, creando un espacio seguro e inclusivo donde las mujeres puedan aprender, compartir conocimientos y crecer profesionalmente en el ecosistema Web3 y  emprendimiento.

3. ## Alcance

El Código de Conducta de Women Biz se aplica a:&#x20;

1. Embajadoras: Comprende a los miembros que gestionan y coordinan las operaciones internas de Women Biz.
2. Miembros de la Comunidad: Abarca a todos los miembros activos en los diversos grupos de redes sociales, así como en eventos y actividades organizados por Women Biz.
3. Aliados y Socios:  Incluye a las organizaciones y entidades que colaboran con Women Biz en proyectos conjuntos y eventos.
4. Voluntarios y Colaboradores: Cualquier persona que participe en actividades y proyectos organizados por Women Biz, ya sea en calidad de voluntario o colaborador ocasional.

Este Código de Conducta asegura que todos los involucrados en Women Biz mantengan un entorno de respeto, inclusión y cooperación, tanto en espacios físicos como virtuales relacionados con nuestra comunidad.

4. ## Conductas aceptables

Las embajadoras de la comunidad de Women Biz deben comportarse de manera ética, respetuosa y colaborativa en todo momento. Esto incluye:

1. Mostrar respeto y cortesía hacia todas las personas en la comunidad.
2. Fomentar un ambiente inclusivo y acogedor, libre de discriminación y acoso.
3. Participar activamente en discusiones y actividades, compartiendo conocimientos y experiencias de manera constructiva.
4. Ayudar y apoyar a otros miembros de la comunidad, promoviendo el crecimiento colectivo.
5. Ser honesta y transparente en todas las interacciones, manteniendo altos estándares de integridad.

## 5. Conductas inaceptables

Para mantener un ambiente seguro y respetuoso, no se tolerarán las siguientes conductas:

1. Cualquier forma de discriminación, acoso o comportamiento abusivo.
2. Comentarios o acciones que menoscaben o degraden a otras personas.
3. Compartir información confidencial sin permiso.
4. Conducta deshonesta o engañosa.
5. Cualquier otra acción que vaya en contra de los valores y objetivos de la comunidad de Women Biz.

## 6. Faltas graves

Las faltas graves son aquellas acciones que comprometen seriamente la seguridad y el bienestar de los miembros de la comunidad. Estas faltas incluyen, pero no se limitan a:

1. Acoso  y abuso: Incluye acoso sexual, acoso verbal, físico o psicológico, así como cualquier forma de intimidación o amenaza.\
   Ejemplos:\
   \- Enviar mensajes no deseados de naturaleza sexual.\
   \- Insultar o degradar a otros miembros.\
   \- Intimidar a alguien debido a sus opiniones o conocimientos sobre tecnología blockchain
2. Discriminación : Cualquier forma de discriminación basada en género, raza, etnia, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad u otras características personales. Ejemplos:\
   \- Hacer comentarios racistas o sexistas.\
   \- Excluir a alguien de actividades o discusiones debido a su identidad.
3. Violación de la privacidad: Compartir información personal de otros miembros sin su consentimiento, incluyendo fotos, datos de contacto o cualquier otra información sensible.\
   Ejemplos:\
   \- Publicar datos personales sin permiso en foros públicos.\
   \- Compartir capturas de pantalla de conversaciones privadas.
4. Difusión de contenido inapropiado: Compartir contenido que sea violento, sexualmente explícito, ofensivo o inapropiado para la comunidad. Ejemplos:\
   \- Publicar material gráfico explícito.\
   \- Compartir enlaces a sitios web inapropiados.
5. Conducta ilegal: Participar en actividades ilegales o promover conductas ilícitas.\
   Ejemplos:\
   \- Promover esquemas de fraude relacionados a web 3.\
   \- Participar en actividades de hacking no autorizadas.

## 7. Posibles sanciones por faltas graves:

* Suspensión temporal: Exclusión temporal de la comunidad, durante un período definido, con el objetivo de revisar la situación y permitir la reflexión sobre el comportamiento.
* Expulsión permanente: Exclusión definitiva de la comunidad en casos de faltas graves o reiteradas, cuando se considera que la conducta va en contra de los valores y objetivos de Women Biz.
* Denuncia a autoridades: Reporte a las autoridades correspondientes si la falta constituye una violación de la ley o pone en riesgo la seguridad de los miembros.

## 8. Faltas Leves

Las faltas leves son comportamientos que afectan negativamente el ambiente de la comunidad, pero no comprometen seriamente la seguridad y el bienestar de los miembros. Estas faltas incluyen, pero no se limitan a:

1\. Comentarios irrespetuosos o despectivos: Hacer comentarios que, aunque no sean de naturaleza grave, sean despectivos o hirientes para otros miembros. Ejemplos:

* Hacer críticas destructivas sobre el trabajo de otros miembros.
* Usar lenguaje inapropiado en discusiones.

2\. Interrupción del flujo de conversación: Publicar mensajes fuera de contexto o spam. Ejemplos:

* Publicar repetidamente enlaces no relacionados con la discusión.
* Interrumpir conversaciones con mensajes irrelevantes.

3\. La falta de colaboración se manifiesta en la falta de respeto por las normas básicas de convivencia y cooperación en actividades y eventos de la comunidad. Esto incluye:

* No cumplir con los compromisos en proyectos colaborativos.
* No seguir las directrices establecidas para eventos y actividades.
* Ausentismo excesivo, como faltar al 70% de las reuniones o eventos programados sin justificación válida.
* No reportarse a tiempo ni cumplir con las actividades y responsabilidades asignadas.
* Falta de participación activa y comunicación en los proyectos y actividades en curso.

4\. Uso inapropiado de recursos comunitarios: Usar recursos de la comunidad para fines personales no relacionados con la misión de la comunidad. Ejemplos:

* Promover productos o servicios personales sin relevancia para los objetivos de la comunidad.
* Usar plataformas de la comunidad para fines comerciales sin autorización.

### 9. Posibles sanciones por faltas leves:

* Advertencia formal: Notificación virtual sobre la falta cometida, destacando la necesidad de corregir el comportamiento y cumplir con el Código de Conducta.
* Prohibición temporal de participación: Restricción temporal de participación en discusiones, eventos o actividades de la comunidad, para permitir la reflexión sobre el comportamiento.
* Asignación de tareas comunitarias: Encargo tareas específicas para contribuir positivamente a la comunidad, como forma de compensación y reflexión sobre el impacto de las acciones.

## Exclusividad de participación

Women Biz se dedica a empoderar a las mujeres en el ámbito de la tecnología blockchain y el emprendimiento. Por ello, nuestras actividades, eventos y bootcamps están diseñados principalmente para mujeres. Esta exclusividad permite crear un entorno seguro y de apoyo, donde las mujeres puedan compartir experiencias y conocimientos de manera libre y efectiva.

Nota: En algunas ocasiones, organizamos iniciativas inclusivas abiertas a todos, independientemente de su género. Estas excepciones se anunciarán claramente y están diseñadas para promover la colaboración y el aprendizaje entre todas las personas interesadas en el ecosistema Web3.

## Cómite de conducta

El Comité de Conducta será responsable de la revisión y actualización del Código de Conducta. Este comité estará compuesto por:

* Un representante de Talento Humano.
* Un miembro del Core Team.
* Un representante de uno de los proyectos de Women Biz, seleccionado mediante una votación mayoritaria de 2/3 de las embajadoras.

El Comité de Conducta se renovará de manera anual, garantizando que el proceso de revisión se mantenga actualizado y alineado con las necesidades de la comunidad.

## Procedimiento para el Manejo de Faltas

1. Recepción de la queja: Cualquier miembro puede presentar una queja sobre una falta, ya sea leve o grave, a través de los siguientes canales designados:\
   \- Correo electrónico: Enviar un correo a talentohumanowomenbiz@gmail.com con el asunto "Queja sobre Falta - \[Nombre del Miembro]". Este canal se utilizará para quejas formales que requieran un registro oficial.\
   \- Formulario en línea: Completar el formulario disponible en nuestra plataforma web, accesible a través del enlace [https://tally.so/r/3xZWby](https://tally.so/r/3xZWby) ,este canal es ideal para quejas rápidas y menos formales.
2. Evaluación inicial (7 días hábiles): El comité de conducta  evaluará la queja para determinar su gravedad y la evidencia disponible.
3. Investigación (7 días hábiles): Se llevará a cabo una investigación detallada, incluyendo entrevistas con las partes involucradas y testigos, para recopilar toda la información relevante.
4. Decisión (7 días hábiles): El comité tomará una decisión basada en la evidencia objetiva y aplicará las sanciones correspondientes.
5. Comunicación de la decisión (7 días hábiles): La decisión y las sanciones aplicadas se comunicarán a las partes involucradas por correo electrónico, con el asunto "Decisión sobre Queja \[Número de Caso]". Se garantizará la confidencialidad de los detalles sensibles.

## Apelaciones

Los miembros sancionados tendrán derecho a apelar la decisión presentando una solicitud formal dentro de los 7 días posteriores a la comunicación de la sanción. El comité revisará la apelación y tomará una decisión final.

## Revisión del Código de Conducta

Este Código de Conducta se revisará cada 6 meses para garantizar su relevancia y efectividad. Los miembros serán informados de cualquier cambio y tendrán la oportunidad de proporcionar comentarios y sugerencias.

## Conclusión

La colaboración y el respeto mutuo son fundamentales para el éxito de nuestra comunidad. A través de este Código de Conducta, nos comprometemos a mantener un entorno seguro, inclusivo y de apoyo para todas las mujeres, mientras exploramos y aprovechamos el poder de la tecnología blockchain para el empoderamiento femenino.

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